Über

„Kennt ihr diese alten Hefte noch aus der Schulzeit?👇
Ich habe hier eigentlich sehr hochwertige Notizbücher liegen, weil ich Notizen von Hand vor 2 Jahren für mich entdeckt habe. Vielleicht kennst du das: Genau dann, wenn das Premium-Notizbuch vor dir liegt, passiert oft… nichts. Die Seiten bleiben leer, weil der Anspruch im Kopf so hoch ist. Also habe ich beschlossen, erst alte Schulhefte aufzubrauchen, die noch im Regal standen. Ich habe sie beim ausmisten gefunden. Kein besonderes Papier, einfach nur Platz für Gedanken. Genau in dieser Phase sind dort – eher nebenbei – die ersten Notizen zu einem neuen Kommunikationskonzept entstanden. Für mich gilt: Langfristige Gedanken und Struktur – digital. Kreatives und Spontanes – mit Stift und Papier.
 Wie sieht’s bei dir aus? Wann nutzt du welche Medien? #ideen #notizen #learninganddevelopment

Die 4P im Storytelling helfen dir, Inhalte vom Kopf ins Herz zu bringen: Es geht hier nicht um DEN perfekten Weg für Storytelling, sondern über vier Dinge die eine wichtige Rolle spielen und uns erinnern Details zu liefern. People, Place, Plot und Purpose sorgen dafür, dass aus nackten Fakten erlebbare Geschichten werden. •People: Zeig echte Menschen, Rollen und Emotionen, so findet dein Publikum sich selbst in der Story wieder. •Place: Verankere die Geschichte an einem konkreten Ort oder Setting, damit Bilder im Kopf entstehen. •Plot: Bau einen Spannungsbogen mit Herausforderung, Wendepunkt und Ergebnis, statt nur Informationen aneinanderzureihen. •Purpose: Mach klar, warum die Geschichte wichtig ist – welche Erkenntnis, Haltung oder Entscheidung sie auslösen soll. Wenn alle 4P zusammenspielen, fühlt sich dein Publikum beteiligt statt nur informiert und genau das erhöht die emotionale Wirkung deiner Botschaft. #kommunikation #coaching #storytelling

Virtuelle Seminare sind eine willkommene Abwechslung. Sie bringen auch richtig viel. Wer z.B. viele virtuelle Meetings und Präsentationen hat, profitiert stark davon das auch virtuell zu üben. #development #coaching #meetings

Commitment ist kein Schalter. Es ist ein Kontinuum. Zwischen „finde ich sinnvoll“ und „ich übernehme Verantwortung und handle“ liegen mehrere Stufen. Der Unterschied entsteht nicht durch Motivation allein, sondern durch Rahmenbedingungen, die Menschen entweder aktivieren oder ausbremsen. Was Commitment stärkt – bei dir selbst und bei anderen: • Sinn & Richtung: Verstehen, wofür etwas wichtig ist und wohin es führen soll • Einfluss & Handlungsspielraum: Mitgestalten dürfen, statt nur auszuführen • Klarheit & Erwartungssicherheit: Wissen, was konkret gebraucht wird und was nicht • Rückmeldung & Fortschritt: Erleben, dass Einsatz Wirkung zeigt Was Commitment schwächt: • Unklare Ziele • Nur äußere Motivation („weil man es halt muss“) • Verantwortung ohne Entscheidungsraum • Dauerhafte Überforderung oder fehlende Priorisierung #commitment #learning #coaching